Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminaci

 

POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

El Tecnológico Nacional de México manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.

El Tecnológico Nacional de México declara 

«CERO TOLERANCIA» 

A las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, cometidas por servidoras y servidores públicos que laboran en esta institución educativa nacional, sus institutos, centros o unidades 

Ante la comisión de una conducta de hostigamiento y acoso sexual , cualquier personal podrá presentar su denuncia ante el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés del Tecnológico Nacional de México (TecNM), así como sus subcomités que se conformaran en cada plantel de conformidad con el procedimiento para la  prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual del Tecnológico  Nacional de México , así como el procedimiento para la prevención, atención de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por servidoras  y servidores públicos  en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México que para el efecto se aprueben.

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INTEGRANTES DEL SUBCOMITE DE ETICA Y PREVENCION DE CONFLICTOS

  PROPIETARIOS

SUPLENTES

PRESIDENTE

Ángel René Zamudio Prieto

PRESIDENTE

Celerino Federico Navarrete Crúz

SECRETARIA(O) EJECUTIVA(O)

    Luz Elena Barrientos Hernández   

SECRETARIA(O) EJECUTIVA(O)

Magali de Lourdes Martínez Canales

MIEMBROS

Montserrat Ferrari Salazar

Claudia Iveth Mata Valencia

Jorge Samuel Berdón Carrasco

Nallely Carmona Aquino

MIEMBROS

Luis Ernesto Villegas Fonseca

Cinthya Alejandra Sosa Villalobos

Bárbara Talía Javier Garnier

Luis Trejo Torres

 

A todo el personal del TecNM le corresponde la misión de impulsar con responsabilidad, honradez y honestidad establecida en la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico Nacional de México, actuando con apego a los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES que toda y todo servidor público debe observar en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función que a continuación se describen:

  • Legalidad
  • Honradez
  • Lealtad
  • Imparcialidad
  • Eficiencia

Valores que toda y todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones:

1. Interés Público

2. Respeto

3. Respeto a los Derechos Humanos

4. Igualdad y No Discriminación

5. Equidad de Género

6. Entorno cultural y Ecológico

7. Integridad

8. Cooperación

9. Liderazgo

10. Transparencia

11. Rendición de cuentas

Las y los servidores públicos  que integran el TecNM tienen la obligación de conocer, cumplir y conducirse en su actuación diaria, conforme a las normas establecidas en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal, las Reglas de  Integridad para el ejercicio de la función pública, así como los Códigos de Ética y de Conducta del Tecnológico Nacional de México.

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN
Autoría Interna Formato de Plan de Autoría Interna.  
Código de Ética Códigos de Ética y de Conducta de Servidoras y Servidores Públicos Federales del Tecnológico Nacional de México.  
Cuestionario de Clima Laboral

Cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación.

 
Guía de Accesibilidad

Cronograma de actividades.

Lista de verificación y cumplimiento.

 
Lenguaje Incluyente

Lineamientos para la incorporación de lenguaje incluyente en documentos oficiales.

Procedimiento para el uso del lenguaje incluyente y no sexista.

Registro de documentos validados con el uso de lenguaje incluyente y no sexista.

 
Manual y Anexos

Manual del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación del Tecnológico Nacional de México.

Anexo 2.- Diagnóstico de Autoevaluación.

Anexo 4: Matriz de responsabilidad y autoridad.

Anexo 5. Lista de documentos internos controlados.

 
Mecanismos de Denuncia

Procedimiento para la prevención, atención de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores públicos en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México.

Procedimiento para la prevención, atención y sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Tecnológico Nacional de México.

Anexo 1. Acciones específicas de prevención, capacitación, formación y certificación.

Anexo 2. Funciones de la persona consejera.

Anexo 3. Guía para llevar a cabo la entrevista.

Formato de denuncia.

Registro de denuncias de hostigamiento sexual o acoso sexual.

Informe de conclusiones.

Registro de denuncias de sobre actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores públicos en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México.
 
Política de Igualdad  Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.  
Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia.  Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia.  
Procedimiento de Capacitación.  Proceso Estratégico de Administración de Recursos TecNM  
Procedimiento de Reclutamiento.  Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.  
     
     
     
     
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